TVöD-Rechner 2026

Stand April 2026

Geprueft von Finanzrechner-Redaktion, Redaktion Öffentlicher Dienst & Tarifrecht|Stand: April 2026|Quellen: TVöD Bund – aktuelle Entgelttabellen, Verdi – TVöD-Tarifabschluss, VKA – Vereinigung kommunaler Arbeitgeber, BMF – Steuerrechner

In E10 Stufe 3 (TVöD Bund 04/2026) beträgt das Brutto rund 4.290 € pro Monat. In Steuerklasse I, ohne Kirchensteuer, mit GKV-Zusatzbeitrag 2,9 % bleiben rund 2.760 € netto. Hinzu kommen Jahressonderzahlung (rund 2.700 € im November) und ggf. Leistungsentgelt von 2 % der Jahresvergütung. Bei E13 Stufe 3 liegt das Netto bei rund 3.250 €, in E5 Stufe 3 bei rund 2.220 €.

Entgeltgruppe

Stufe

TVoeD VKA Entgelttabelle 2026. Die Werte sind Bruttobezuege. Stufe 1: Einstieg, Stufe 6: nach ca. 15 Jahren Berufserfahrung.

Alle Stufen fuer E9a

Stufe 13.236,00 €

Stufe 23.452,00 €

Stufe 33.576,00 €

Stufe 43.704,00 €

Stufe 53.806,00 €

Stufe 63.908,00 €

Monatsbrutto E9a / Stufe 1

3.236,00 €

Stufe 1

3.236,00 €

Stufe 2

- 3.452,00 €

Stufe 3

- 3.576,00 €

Stufe 4

- 3.704,00 €

Stufe 5

- 3.806,00 €

Stufe 6

- 3.908,00 €

Monatsbrutto3.236,00 €

Jahresbrutto (12 Monate)38.832,00 €

Inkl. Jahressonderzahlung (ca.)41.097,20 €

Naechster Schritt

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So funktioniert der TVöD-Rechner

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Vergütung von rund 2,5 Millionen Beschäftigten bei Bund und Kommunen. Der Rechner ermittelt das monatliche Brutto auf Basis von Entgeltgruppe, Erfahrungsstufe und Tarifbereich (Bund oder VKA).

Zusätzlich wird das Netto über die Lohnsteuerformel des BMF-Programmablaufplans 2026 und die aktuellen SV-Beiträge berechnet. Damit haben Sie sowohl Brutto- als auch Nettoansicht für Ihre Gehaltsverhandlung oder Karriereplanung.

TVöD-Struktur: Entgeltgruppen und Stufen

Entgeltgruppen: E1 (Hilfstätigkeit) ... E15 (höherer Dienst)
Stufen:         1 (Einstieg) ... 6 (15 J. in der Gruppe)
Pflege:         P5 ... P16 (eigene Tabelle)
Sozial/Erz.:    S2 ... S18 (eigene Tabelle)

Beispiel: E10 Stufe 3 ergibt im Bundesbereich (04/2026) rund 4.290 € pro Monat. In Stufe 6 derselben Gruppe sind es 5.250 €, also ca. 22 % mehr nach 15 Jahren.

Rechenbeispiel: E10 Stufe 3 Bund

Position	Wert
Brutto E10/3	4.290 €
− Lohnsteuer	−575 €
− Kranken (8,3 %)	−356 €
− Pflege (1,8 %)	−77 €
− Rente (9,3 %)	−399 €
− Arbeitslos (1,3 %)	−112 €
= Netto	2.771 €
+ Jahressonderzahlung Nov.	+2.700 €

Jahresnetto inkl. Sonderzahlung und Leistungsentgelt: rund 35.000 € (vor allen Zulagen).

Was ändert sich 2026?

Tarifrunde 2026: Verhandlungen Anfang 2026, Ergebnis voraussichtlich rückwirkend zum 1.1. oder ab 1.5.2026.
Verdi-Forderung: 8 % mehr, mindestens 350 € Sockel.
Jahressonderzahlung: gestaffelt nach Entgeltgruppe (E1–E8 ca. 84,5 %, E13–E15 ca. 51,8 %).
Vermögenswirksame Leistungen: 6,65 € pro Monat (unverändert).
Inflationsausgleich: ausgelaufen Ende 2024 – jetzt Tariferhöhung statt Einmalzahlung.

Typische Fehler beim TVöD-Gehalt

Falsche Eingruppierung. Häufig zu niedrig – Stellenbeschreibung mit Personalrat prüfen.
Vorerfahrung verschenkt. Berufserfahrung aus der Privatwirtschaft kann auf Antrag angerechnet werden (§ 16 TVöD).
Höhergruppierung als Verlust. Beim Wechsel in höhere Entgeltgruppe oft Rückstufung – Garantieaufschlag prüfen.
Sonderzahlung übersehen. 50–90 % eines Monatsgehalts im November – wichtig für Jahresplanung.
VBL-Betriebsrente unterschätzt. Pflichtversicherung bei VBL/ZVK – Anwartschaften nicht ignorieren.

TVöD vs. Beamtenbesoldung

Beamte erhalten nicht TVöD-Gehalt, sondern Besoldung nach BBesG. Vergleichbare Besoldungsgruppe A10 zu E10: Brutto liegt etwas niedriger (ca. 4.080 € statt 4.290 €), Netto aber deutlich höher (ca. 3.350 € statt 2.770 €), weil Beamte keine Sozialabgaben zahlen. Dafür müssen sie sich privat krankenversichern (PKV) – ca. 350–600 € pro Monat je nach Alter und Familiengröße.

Über die gesamte Karriere und ins Alter sind Beamte meist finanziell besser gestellt: Pension von rund 71,75 % des letzten Brutto-Bezugs nach 40 Dienstjahren, ohne weitere Beiträge. Im TVöD gibt es VBL/ZVK als Zusatzversorgung (etwa 5–12 % vom Endgehalt) plus gesetzliche Rente.

Beispielrechnungen

Eingabe	Ergebnis
E5 St. 3 · Bund	≈ 3.350 € brutto
E9a St. 3 · Bund	≈ 4.020 € brutto
E10 St. 3 · Bund	≈ 4.290 € brutto
E11 St. 3 · Bund	≈ 4.730 € brutto
E13 St. 3 · Bund	≈ 5.210 € brutto
E15 St. 3 · Bund	≈ 6.140 € brutto

Haeufige Fragen

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Vergütung von rund 2,5 Millionen Beschäftigten bei Bund und Kommunen. Er gliedert sich in Entgeltgruppen (E1 bis E15) und Erfahrungsstufen (1 bis 6). Die letzte Tarifrunde 2024 brachte zwei Steigerungsstufen: 200 € Sockel ab März 2024 und +5,5 % ab Februar 2025. 2026 gelten die im April-Tarifabschluss vereinbarten Werte – aktuelle Tabellen unter tvoed-rechner.de.

Die Eingruppierung richtet sich nach der ausgeübten Tätigkeit (§ 12 TVöD). Beispiele: Sachbearbeiter ohne Hochschulausbildung E5–E9, mit Bachelor E9b–E11, mit Master E13–E14. Pflegekräfte: examinierte Pflegefachkraft P7–P8, Stationsleitung P10–P12. Erzieher: Erzieherin S8a, Kita-Leitung S15. Maßgeblich ist die Tätigkeitsdarstellung, nicht die Qualifikation – bei Streit hilft der Personalrat.

Stufe 1 ist der Einstieg, Stufe 2 nach 1 Jahr, Stufe 3 nach 2 weiteren Jahren, Stufe 4 nach 3 Jahren, Stufe 5 nach 4 Jahren, Stufe 6 nach 5 Jahren. Insgesamt erreicht man Stufe 6 nach 15 Jahren in derselben Entgeltgruppe. Vorerfahrung aus dem öffentlichen Dienst wird angerechnet, private Berufserfahrung kann auf Antrag berücksichtigt werden (§ 16 TVöD). Bei Höhergruppierung beginnt man oft erneut – aber mit Garantieaufschlag.

Beispielwerte (TVöD Bund 04/2026): E9a Stufe 3 ca. 4.020 €, E10 Stufe 3 ca. 4.290 €, E11 Stufe 3 ca. 4.730 €, E13 Stufe 3 ca. 5.210 €. Hinzu kommen Jahressonderzahlung (60–90 % eines Monatsgehalts), Leistungsentgelt (ca. 2 % der Jahresvergütung), Wechselschicht- und Erschwerniszulagen je nach Tätigkeit. Komplette Tabellen finden Sie auf der TVöD-Tabelle des Bundes.

Bei E10 Stufe 3 (4.290 € brutto), Steuerklasse I, ohne Kirchensteuer, GKV-Zusatzbeitrag 2,9 %, kein Kind: rund 2.760 € netto. Mit Kindern in Steuerklasse III deutlich mehr (ca. 3.100 €). Beamte (BBesG, kein TVöD) sind sozialversicherungsfrei – dort liegt das Netto bei vergleichbarer Besoldung A10 bei rund 3.350 €, allerdings mit Kosten für die private Krankenversicherung.

Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) wird im November mit dem Novembergehalt ausgezahlt: bei E1–E8 ca. 84,5 % eines Monatsgehalts, E9–E12 ca. 70,28 %, E13–E15 ca. 51,78 % (Bundesbereich). Leistungsentgelt: jährliches variables Entgelt (ca. 2 %) auf Basis Zielvereinbarungen oder Leistungsbeurteilung. Vermögenswirksame Leistungen: 6,65 € pro Monat. Tarifliche Wechselschichtzulage und Schichtzulagen je nach Einsatz.

Der aktuelle TVöD Bund/Kommunen läuft bis Ende 2025. Eine neue Tarifrunde startete Anfang 2026 mit Forderung von rund 8 % Lohnerhöhung. Üblich sind Stufenerhöhungen, Sockelbeträge und einmalige Inflationsausgleichszahlungen. Die Verhandlungen ziehen sich meist bis April/Mai – Ergebnis wird rückwirkend zum 1. Januar oder ab Mai 2026 angewendet. Aktuelle Werte über Verdi oder den Tarif-Newsletter.

Der Rechner verwendet die aktuellen TVöD-Tabellen (Bund/VKA Stand April 2026) und ermittelt das Brutto inkl. Jahressonderzahlung. Das Netto wird über die Lohnsteuerformel des BMF-Programmablaufplans 2026 und aktuelle SV-Beiträge berechnet. Berücksichtigt werden Steuerklasse, Bundesland (Kirchensteuer), Krankenkassen-Zusatzbeitrag und Kinder. Beamten-Besoldung wird nicht abgebildet (siehe Bundesbesoldungsgesetz).

TVöD Bund gilt für direkte Bundesangestellte (Ministerien, Bundesbehörden). TVöD VKA gilt für Kommunen, Landkreise und kommunale Unternehmen. Die Tabellen sind weitgehend identisch, leichte Unterschiede gibt es bei Sonderzahlungen und Zulagen. Länderbeschäftigte unterliegen dem TV-L (eigener Tarifvertrag mit etwas niedrigeren Werten in den Spitzengruppen).

Vorteile: Tariferhöhungen, Jobsicherheit, planbare Karriere, ZVK-Betriebsrente, 30 Tage Urlaub ab dem ersten Tag, Vereinbarkeit Beruf-Familie. Nachteile: Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten ohne formale Qualifikation, weniger Lohnsprünge, oft niedrigere Gehälter in IT/Engineering. Faustregel: Bis E12 ist der TVöD wirtschaftlich konkurrenzfähig, ab E13/E14 verdienen Spezialisten in der Privatwirtschaft oft 20–40 % mehr.